Finanziare la crescita del capitale umano. Un modello per la gestione dei piani aziendali con l'utilizzo delle risorse del Fondo

Sebbene possa essere ormai considerata unanime la consapevolezza di vivere nella società della conoscenza, non è del tutto scontato che l'acquisizione della conoscenza stessa, sulla quale si fonda la crescita dei ed. intangible assets, venga considerata un valore imprescindibile per la crescita di un'azienda. Non è inusuale che lavoro e conoscenza-formazione vengano ancora oggi inquadrati su due piani paralleli che non necessariamente viaggiano su un binano comune. In molti casi, anzi, la formazione viene vista come un surplus costoso che non apporta vantaggi immediati e tangibili. "I Fondi consentono anche ai più scettici di 'provare' e di conseguenza introducono l'abitudine a utilizzare la conoscenza strumentalmente, anche in assenza di finanziamenti". Tuttavia la gestione dei fondi per la formazione non è né banale, né scontata. Scrivono infatti gli autori che "l'utilizzo delle somme messe a disposizione dai Fondi Interprofessionali implica l'osservanza di regole, parametri e procedure il cui mancato rispetto può condurre dalla riparametrazione parziale fino alla revoca integrale del finanziamento richiesto. In questo testo abbiamo cercato di condensare parte dell'esperienza maturata dal Team di Projectland nella consulenza tecnica, organizzativa e gestionale alle Imprese Bancarie e Assicurative, di piani formativi aziendali finanziati dal Fondo Banche e Assicurazioni, tra i Fondi più grandi e attivi del nostro paese".